根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
我司总营销经理唐志强对新企业员工索取指望与关注，对、青年人发展、立志明确提出三个建立：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二种，年轻人要学会感激。年轻人要谦逊有礼，要脚蹬实地调查，要常怀感思有你之诚之诚感激之诚。感激爸妈，就想必全力工作上，利益他；感激制造业企业的，就想必保持忠于制造业企业的，爱岗务实，和制造业企业的同甘共苦，风霜雨雪同舟。 3.，少年人要有勇于尝试担当了之勇。厂家当前工作始终处于改革之上，可以少年人有勇于尝试担当了精神状态，树立少年人心思充足、、正极领先的特色，快速勇挑千斤重担，不舍弃亲朋好友、机构、新公司的激发，夯实基础本岗，真抓脚踏实地，勤谨尽职尽责；要勇于尝试在面对难事，不畏艰险；要严于律已，树立正消耗的能量，宏扬正气，为厂家转型奋发进取。子有限公司党支部组织部长、董事会长董兴盛介绍书了所选实惠前景、客户的提升发展方向史、子有限公司的征程功绩和提升优缺点，对新退休职工谈到二点也希望和需求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵守规则礼数，也是迎难而上转型升级。是 新入司的人，许多人要认真负责培训领域水平规程、水平规程标淮和司的章程规章制度的重要性，让水平规程、礼数和规章制度的重要性入脑入髓，用水平规程、礼数驱动好你的情形，用水平规程、规程标淮修健好各个方面些个分院分项过程中过程中，用水平规程、礼数管理方法好各个方面些笔金钱的业务，用水平规程、礼数控管好各个方面些项营业的风险。时候要迎难而上转型升级、擅于转型升级，擅于会看见古人没了会看见的方面、擅于个人总结报告古人没了个人总结报告完成的经历。许多人在事情中，碍事紧着力司提升，不由自主自发性地探讨和生命的进化事情中的各个方面，尽力在每个人的职能部门有所攻克。四是要段练业务实力，也锻炼肌肉品行。各位从1个学生们闪躲为1个制造业企业劳务派遣人员，鲜美、理想与彷徨的心理状态交错在阵营互转的的的过程 中，此处的的过程 中，各位必须要 段练业务实力，以赶快独挡一面上班职能部门，更加锻炼肌肉品行，建成合理往上的作用认知；要的时候做到清醒过来的思维，扣好的职业职业生涯发展的一、粒扣子，避免被繁杂有难度的较差感觉所诱惑性。要依然进一步提高在工作中道德至上个人修养，进一步提高清正廉洁认知自律认知感觉，知珍视、存戒惧、守道德底线，常怀感恩之戒律己之戒，常思贪欲之害，在你是我心中搭起拒腐防变的劳固防线，在什么条件下都可以经得下抉择，清清廉白凡事，干清洗净凡事。各位务必须找准生活中的机遇期，确立志存高远的奋发努力目的，把各自培育是1个德才并济的金牌出色的人才，切难以因只图利益熏心而身陷死胡同，危害各自的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）